In Schouwburg & Concertzaal Tilburg werken we elke dag met bezieling aan het raken van de stad. Op het podium ontstaat die vonk tussen artiest en publiek, tussen mensen en hun stad. Dat is waar alles om draait, en dat vertalen we jaarlijks naar meer dan 400 voorstellingen en concerten, met grote namen, nieuw talent en alles daartussenin.
Om dat mogelijk te maken, gebeurt er achter de schermen net zo veel aandachtig werk. Daar ligt de komende periode een duidelijke opgave: het verder professionaliseren, structureren en borgen van onze HR-processen in de organisatie. Van verzuim en contractbeheer tot opleidingen, systemen en HR-documentatie — we willen alles helder, werkbaar en toekomstbestendig inrichten, zodat de organisatie stevig staat en iedereen zich kan richten op wat er op het podium tot leven komt.
Schouwburg & Concertzaal Tilburg is per direct op zoek naar een
Interim HR Projectmedewerker
(16 uur, periode van 6 maanden)
We zoeken een zelfstandige en gestructureerde professional die energie krijgt van het verbeteren, vastleggen en implementeren van HR-processen. Iemand die graag uitzoekt wat er beter kan, dit weet te vertalen naar heldere en praktische werkwijzen, en ervoor zorgt dat die ook écht werken in de organisatie.
Als HR Projectmedewerker werk je aan het verbeteren, structureren en vastleggen van onze HR-processen en systemen. Je vertaalt bestaande afspraken en ideeën naar duidelijke, werkbare en praktische HR-documentatie en werkwijzen die direct toepasbaar zijn in de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met het actualiseren en opstellen van HR-beleid, handboeken en procedures en het verbeteren en beschrijven van HR-processen zoals verzuim, contractbeheer, klokregistratie en opleiden.
Daarnaast werk je aan het opschonen en structureren van HR-dossiers en AFAS en ontwikkel je praktische hulpmiddelen zoals templates, formats en werkinstructies. Ook ondersteun je bij verschillende HR-projecten, zoals het opleidingsplan, duurzame inzetbaarheid en werving en selectie. Waar nodig voer je analyses uit, bijvoorbeeld op het gebied van leeftijdsopbouw en dienstjaren, om inzicht te geven en HR-processen verder te versterken. Het zwaartepunt binnen deze functie ligt bij het structureren, vastleggen en implementeren van HR-processen en HR-documenten.
Wie ben jij:
- Je hebt tenminste hbo-niveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
- Je hebt ervaring in een uitvoerende HR-rol, bij voorkeur met projecten en HR-processen;
- Je bent sterk in schrijven, structureren en het helder vastleggen van afspraken en processen;
- Je werkt zorgvuldig, zelfstandig en resultaatgericht;
- Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS;
- Je vindt het prettig om binnen duidelijke kaders te werken en daarin zelf de uitvoering te organiseren;
- Je bent praktisch ingesteld en schakelt makkelijk tussen uitzoeken, verbeteren en realiseren.
Wat we bieden:
- Een interim opdracht voor de duur van 6 maanden binnen een dynamische culturele organisatie;
- Een opdracht waarin je direct impact hebt op de kwaliteit en structuur van HR;
- Ruimte om zelfstandig te werken aan concrete HR-verbeteringen;
- Een inspirerende werkomgeving;
- 16 uur per week.
Ben je enthousiast en denk je ‘jullie zoeken mij!’, solliciteer dan via onderstaande link. Reageer voor 28 september 2026.