Bij Schouwburg & Concertzaal Tilburg geloven we in de kracht van live ontmoeting, kunst en muziek. Jaarlijks verwelkomen we duizenden bezoekers en brengen we meer dan 400 voorstellingen op de planken – van grootse concerten tot nieuw theatertalent. En dat doen we met iets meer dan 150 collega’s. De stad is ons podium, en we willen dat iedereen zich bij ons welkom voelt. We staan aan de vooravond van een nieuwe fase waarin we onze ambities als cultureel brandpunt van de stad ook willen laten terugkomen in wie we zijn en hoe we samenwerken.
Daarom zoeken we per augustus een stevige en inspirerende HR Manager. Iemand die met beide benen in de praktijk staat én het MT strategisch adviseert. Meer partner in organisatieontwikkeling dan klassieke personeelsfunctionaris. Iemand die snapt wat het betekent om te bouwen aan een inclusieve organisatiecultuur én de vertaalslag maakt naar dagelijks handelen.
Wat je komt doen:
Als HR Manager geef je richting aan onze HR-visie en ben je verantwoordelijk voor de vertaling ervan naar concrete plannen en acties. We werken aan mooie thema’s waarin jij een belangrijke voortrekkersrol speelt. Denk hierbij aan duurzame inzetbaarheid, leiderschap, samenwerking, inclusie en diversiteit. Je bent gesprekspartner voor de directie, stuurt op de inzet van uren en het zichtbaar maken van al dat talent dat we in huis hebben; je bent zichtbaar op de werkvloer.
- Ontwikkelt door en implementeert ons HR-beleid
- Begeleidt cultuur- en verandertrajecten rond inclusie, samenwerking en resultaatgerichtheid
- Ondersteunt leidinggevenden in hun werkgeversrol
- Bewaakt de personeelsplanning, formatie en begroting
- Bent verantwoordelijk voor een goede HR- en salarisadministratie (uitgevoerd door de HR-medewerker en in nauwe samenwerking met Finance)
- Vertegenwoordigt onze organisatie in relevante HR-netwerken in de culturele sector en OR overleggen
Jij:
We zoeken een stevige professional met hart voor cultuur en mensen. Je weet hoe je beleid vertaalt naar werkbare praktijk, bent toegankelijk, doortastend en gericht op verbinding.
- Hebt HBO/WO werk- en denkniveau en een achtergrond in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling
- Hebt ervaring bij een organisatie waarin inclusie en diversiteit een belangrijk onderdeel van de bedrijfsidentiteit was
- Voelt je thuis in een omgeving waarin samenwerking, creativiteit en betrokkenheid centraal staan
- Bent bedrijfsmatig onderlegd en resultaatgericht
- Schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van MT-tafel naar koffiemoment op de vloer
- Hebt bij voorkeur ervaring met AFAS en/of salarisadministratie
Wat we bieden:
- Een betekenisvolle rol in een ambitieuze culturele organisatie, waarin jij mede vormgeeft aan de toekomst
- Een dienstverband van 24 uur per week
- Een aanstelling volgens de CAO Nederlandse Podia, schaal 8
- Een betrokken team van collega’s binnen een dynamische organisatie
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact
Solliciteren:
We horen graag van je. Reageren kan tot uiterlijk 2 juni a.s. via onderstaande knop. De gesprekken voor de eerste ronde vinden plaats op woensdag 4 juni. Gesprekken voor de tweede ronde volgen in de week daarop. Je kunt bij vragen bellen met Rob van Steen, 0611302453.